[摘要] 据统计数据显示，上半年，山西全省总承包和专业承包建筑企业共完成建筑业总产值1070.1亿元，同比下降9.9%，比全国平均增速低14.2个百分点，产值总量仅占全国的1.5%，总量在全国31个省市中居第21位。。
2015年上半年，面对严峻的省内外经济形势，我省建筑业增加值基本保持了平稳增长的发展态势。据省统计局公布数据，上半年，山西全省建筑业增加值共完成294.7亿元，同比增长5.9%（不变价），比一季度提高了0.2个百分点，比上年同期小幅回落0.2个百分点。但是，在我省经济运行下行压力持续较大的背景下，全省建筑市场需求显现不足，建筑业企业承揽工程量减少，建筑企业生产的主要指标与上年同期相比呈现下降的趋势。
据统计数据显示，上半年，山西全省总承包和专业承包建筑企业共完成建筑业总产值1070.1亿元，同比下降9.9%，比平均增速低14.2个百分点，产值总量仅占的1.5%，总量在31个省市中居第21位，比上年同期下降一位，增速居第27位，比上年同期下降13位。产值增速比中部六省平均增速低18.2个百分点，在这六省中比排名第五的安徽增速低13.3个百分点，比周边五省平均增速低11.2个百分点。从产值总量来看，中部六省和周边五省中超过2000亿元的有安徽、河南、湖北、湖南、河北五个省份，其中，湖北省产值总量甚至超过了4000亿元，在产值总量规模上我省与这些省份还存在着较大的差距。
全省建筑业生产运行存在以下几个特点：
建筑业总产值自去年三季度以来持续下滑
上半年，全省有工作量的总承包和专业承包建筑业企业完成建筑业总产值1070.1亿元，比上年同期减少117.2亿元，同比下降9.9%，比上年同期回落26.9个百分点，比一季度回落10.3个百分点，这是从去年三季度开始连续第4个季度下降。其中，省内完成产值677.9亿元，同比下降17.7%，增幅比一季度回落11.3个百分点，占建筑业总产值比重为63.3%；省外完成产值392.3亿元，同比增长7.9%，比一季度回落3.2个百分点，占建筑业总产值比重为36.7%。
新签合同额下降较大，建筑业生产发展后劲不足
上半年，全省有工作量的总承包和专业承包建筑业企业签订合同额4026.4亿元，比上年同期增加29.8亿元，同比增长0.7%，比一季度回落1.7个百分点，比上年同期提高5.7个百分点。其中，本年新签合同额1106.3亿元，比上年同期减少226.3亿元，同比下降17%，比上季度回落9.7个百分点，比上年同期回落3.1个百分点，占签订合同额的比重27.5%，比上年同期下降了5.8个百分点。
房屋建筑新开工面积大幅减少，工作量明显不足
上半年，全省建筑业企业房屋建筑施工面积9439.3万平方米，比上年同期减少163.9万平方米，同比下降1.7%，比一季度回落7.1个百分点，比上年同期回落16.7个百分点。其中，新开工房屋面积1656.1万平方米，比上年同期减少939.4万平方米，同比下降36.2%，比一季度回落11.2个百分点，比上年同期回落72.7个百分点，占全部施工面积的比重17.5%，比上年同期下降了9.5个百分点。
企业财务收入明显减少
上半年，全省建筑业企业主营业务收入1051.6亿元，同比下降8.8%，比一季度回落17.7个百分点，比上年同期回落24.6个百分点；营业利润16.2亿元，同比下降27.3%，比一季度降幅收窄12.2个百分点，比上年同期回落46.3个百分点。
对此，省统计局有关部门也提出了促进全省建筑业发展的几点建议
，积极扩大我省建筑市场需求量
进一步加大投资力度，创造良好的投资环境，发挥政府和民间等多方投资的优势，全力推进重点工程项目的建设进程，确保这些大项目好项目能够早落地早开工，为我省建筑业企业的生产发展提供丰厚的食粮。在省内重大建筑工程项目承建单位的选择或招投标中，优先选择本省内的建筑业企业，积极为我省建筑企业的生存和发展提供条件注入动力。
第二，积极探索打破企业融资坚冰的方法
努力寻求银企合作的办法，通过企业与银行之间充分沟通，夯实信用基础，解决企业资金问题；创新企业间合作机制，使得企业间资金能够在合作中发挥有效作用；进一步协调金融机构，积极为我省建筑业发展提供宽松的资金环境；进一步协调税务部门，认真研究实施有利于我省建筑业企业开拓市场的税收征管措施，切实解决一些地方存在不合理税收问题。
第三，继续深化建筑业产业结构调整
切实做好建筑行业组织结构调整步伐，提高产业集中度，对建筑企业进行重组整合，以一些实力雄厚、管理规范、资质等级高的大型企业为母公司，通过控股、参股、收购兼并等形式，对分散的小型的、低资质企业进行母子公司改造，重组整合，实现专业结构、组织结构的合理分工和有效资源的优化配置。以政策扶持为支撑，在组织结构上为企业做大做强创造条件。要尽快培育和发展有带动作用的品牌龙头建筑企业，提高产业集中度，大力增强山西建筑企业市场核心竞争力。
第四，加快人才培养步伐，为企业创新发展提供原动力
积极创新企业现有用人机制和用人办法，营造各类人才可以充分发挥能动性和创造性的良好环境，着力培养造就一批高素质的建筑企业家和建筑专业技术人才。要完善建筑业从业人员职业资格制度和职业技能岗位培训制度，加强从业人员继续教育，全面加强从业人员的专业素质，大力提高工程建设一线操作层的管理水平。
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